Gestão e valorização dos recursos humanos da empresa

Contempla as áreas de Gestão de Cadastro, Estrutura Organizacional e Processamento Salarial, com possibilidade de gestão de penhoras de vencimento.

Solução desenvolvida para gerir o capital mais valioso das organizações, os seus colaboradores. Permite gerir processos de remuneração e processamento de salários de forma eficaz, mantendo sempre um alinhamento com todas as obrigações legais, permitindo desta forma análises detalhadas por colaborador e por departamento.

Pode abranger não só os colaboradores da empresa, como também os prestadores de serviços e as entidades externas.

PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

• Estrutura organizacional;
• Perfis de processamento;
• Mapas de reporting e validação;
• Abonos e descontos;
• Emissão de recibos e envio por e-mail;
• Envio de alertas;
• Gestão de competências;
• Parametrização de abonos e descontos;
• Evolução dos colaboradores;
• Trabalho não dependente;
• Fórmulas de cálculo;
• Gestão de campos livres;
• Gestão de horários;
• Gestão de carreiras;
• Controlo de descanso compensatório;
• Controlo de locais de trabalho internos;
• Módulo de Penhoras de Vencimento: processamentos, solicitadores, histórico [ NOVIDADE ]

Avaliação da performance dos colaboradores otimizada e objetiva

Um sistema de Avaliação de Desempenho a 360º é uma ferramenta de gestão de recursos humanos, que permite reconhecer desempenho individual dos colaboradores e avaliar a sua performance.

Otimiza o sistema de avaliação dos recursos humanos minimizando a subjetividade da avaliação, o que proporciona uma evolução contínua, clarificando e relacionando o desempenho dos colaboradores na empresa.

Na avaliação 360º, o colaborador recebe apreciações simultâneas de diversas fontes circundantes: pode ser avaliado pelos seus pares, superiores ou subordinados.

 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

• Questionários de avaliação;
• Gestão dos colaboradores;
• Gestão de tipos de relações de colaboradores;
• Gestão de perfis de avaliação / tipos de relação;
• Gestão de processos de avaliação.

Comunicação ágil e disponibilidade de informação para o colaborador

O Portal do Colaborador é uma plataforma web com um conjunto de funcionalidades que permitem otimizar a comunicação entre a empresa e os seus colaboradores.

Com a informação centralizada, os colaboradores acedem a qualquer hora e em qualquer local.

 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

• Consulta e impressão dos recibos de vencimento;
• Consulta e impressão da declaração de IRS;
• Consulta de outros documentos do colaborador;
• Pedido de declarações;
• Marcação e aprovação de férias;
• Mapa de férias geral e por departamento;
• Pedido e aprovação de ausências;
• Alteração dos dados pessoais;
• Alteração e aprovação dos dados pessoais confidenciais;
• Atualização de dados de currículo;
• Inserção e aprovação de dados de cadastro de novos colaboradores;
• Pedidos de formação;
• Consulta de movimentos de penhoras;
• Ligação a sistema de relógio de ponto.

Maior eficiência e qualidade nos processos de recrutamento

O processo de Recrutamento e Seleção tem uma grande importância na gestão de uma empresa, pelo que deve ser suportado numa estrutura eficiente. 

Só assim é possível realizá-lo com qualidade e permitirá atrair, contratar e integrar os melhores candidatos, aumentando o desempenho do negócio. 

Com tantos potenciais colaboradores no mercado, as empresas, precisam de ser minuciosas no processo de recrutamento e seleção.

 PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES

• Inserção de vagas e criação de anúncios;
• Publicação de anúncios nos diversos meios;
• Timeline do processo seletivo;
• Indicadores de anúncios (custo vs número de candidatos);
• Seleção e aprovação do candidato;
• Match up de vagas;
• Histórico de candidaturas;
• Dados dos candidatos;
• Templates de resposta;
• Classificação de requisitos;
• Pareceres resultantes;
• Rubricas salariais.